Gewerkschaften und das Metall unterzeichnen einen Tarifvertrag zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung

13/04/2010

Rund 24.000 asturische Arbeitnehmer werden von dem Tarifvertrag des Metallsektors für 2010 betroffen sein, den Arbeitgeber und Gewerkschaften heute am Hauptsitz von Femetal unterzeichnet haben. Dies wurde vom Präsidenten von Femetal, César Figaredo, und den Generalsekretären der asturischen Verbände des UGT- und CCOO-Sektors, Eduardo Donaire bzw. Maximino García, angekündigt, die betonten, dass es sich um ein "Übergangsabkommen" handele, das niemanden zufriedenstelle der Parteien, sondern der Aufrechterhaltung der Wirtschaftstätigkeit und der Beschäftigung dient.

Rund 24.000 asturische Arbeitnehmer werden von dem Tarifvertrag des Metallsektors für 2010 betroffen sein, den Arbeitgeber und Gewerkschaften heute am Hauptsitz von Femetal unterzeichnet haben. Dies wurde vom Präsidenten von Femetal, César Figaredo, und den Generalsekretären der asturischen Verbände des UGT- und CCOO-Sektors, Eduardo Donaire bzw. Maximino García, angekündigt, die betonten, dass es sich um ein "Übergangsabkommen" handele, das niemanden zufriedenstelle der Parteien, sondern der Aufrechterhaltung der Wirtschaftstätigkeit und der Beschäftigung dient.

Donaire seinerseits wies auf einer Pressekonferenz im Femetal-Hauptquartier darauf hin, dass es sich um eine Übergangsvereinbarung für einen Zeitraum von einem Jahr handelt, die im nationalen Kontext der Tarifverhandlungen festgelegt ist und praktisch keinen der Artikel des vorherige Vereinbarung mit Ausnahme der Gehaltslisten, deren Anstieg 1,5 Prozent betragen wird, mit einer Überprüfungsklausel, die sich auf den tatsächlichen VPI bezieht. Es wurde auch vereinbart, dass die Feiertage angesichts von Überstunden am 7. Dezember und 11. Oktober festgelegt werden.

Laut dem UGT-Vertreter besteht das Ziel darin, dass, wenn die Krise bis Mitte dieses Jahres zurückgeht, im Oktober oder November eine „längerfristige“ Verhandlung vorgeschlagen werden kann, bei der alle Artikel abgedeckt sind.

García seinerseits wies darauf hin, dass die Vereinbarung keine Partei zufriedenstelle, da die Forderungen der Gewerkschaften "ehrgeiziger" seien. Er betonte jedoch, dass aufgrund der Krise der Zeitpunkt nicht der richtige sei und diese Übergangsvereinbarung wegen der Überlebensfähigkeit der Unternehmen und der Erhaltung der Beschäftigung gewählt worden sei.

Er erklärte auch, dass die Verpflichtung ab Oktober sei, über eine neue Verhandlung zu sprechen, da es seiner Meinung nach notwendig sei, die Realität an den Arbeitsmarkt anzupassen. García hob auch die Bemühungen und den gesunden Menschenverstand hervor, die alle Verhandlungsparteien unter Berücksichtigung der hohen Zahl der betroffenen Arbeitnehmer und auch der Unternehmen gezeigt haben, da nur diejenigen mit eigener Zustimmung ausgeschlossen sind.

In Bezug auf die ab Oktober zu verhandelnden Punkte betonte CCOO, dass das Ziel darin bestehe, „die Monotonie“ früherer Verhandlungen zu durchbrechen, und räumte ein, dass sie dies in guten Zeiten nicht wüssten. Unter anderem wies er auf die Notwendigkeit einer besseren Struktur und fachlichen Qualifizierung hin, um sie an die Realität und die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen.

Zu diesen Behauptungen gab Donaire an, dass die Vereinbarung in Zukunft bereichert werden sollte und die Gültigkeit der Berücksichtigung der aktuellen CPI-Lohnerhöhung als Referenz auf dem aktuellen Niveau widerspiegeln sollte.

Aus all diesen Gründen entschied er sich dafür, den Bundestarifvertrag zu berücksichtigen, der eine zweiprozentige Erhöhung für 2011 vorsieht, die Berufsausbildung auf den tatsächlichen Bedarf auszurichten, auf die Beseitigung der "Geißel" Arbeitsunfälle einzuwirken, die Kategorien Fachkräfte und Adresse neu zu gestalten Themen sozialer Natur wie Pensionskassen oder Geschlechtergleichstellung.

Ebenso unterliegen nur in Femetal von 505 Mitarbeitern zwischen 60 und 70 Prozent diese Übergangsvereinbarung. In diesem Zusammenhang fügte Figaredo hinzu, dass ein Gleichgewichtspunkt angestrebt wurde und unter allen beschlossen wurde, nicht länger als ein Jahr zu unterschreiben, da niemand weiß, was passieren wird. Darüber hinaus äußerte er sich optimistisch über die Reaktion des Sektors auf die Wirtschaftskrise, da er in vielen Fragen wie der technologischen Erneuerung oder Investitionen in die Ausbildung Fortschritte erzielt hatte.

Tatsächlich räumte er ein, dass diese Krise vor einigen Jahren das Verschwinden der Hälfte der Unternehmen bedeutet hätte, und obwohl einige „aber wenige“ sagten, dass sie auf der Strecke bleiben würden, hatte er keine Zweifel daran, dass die Arbeitnehmer, die dies getan haben arbeitslos gewesen sind, können umziehen, sobald sich die wirtschaftliche Lage verbessert hat.

Mehr oder weniger optimistisch war auch Donaire, der angab, dass die Zahl der EREs im Jahr 2009 bei 91 gelegen habe, was einen "bestialischen" Anstieg gegenüber 2008 mit 11 bedeute. Er betonte jedoch, dass von den 3.800 betroffenen Metallarbeitern einige betroffen seien nur 71 wegen Vertragskündigung. Deshalb wies er darauf hin, dass die Löschungsakten nicht "besonders virulent" zur Kenntnis genommen würden und dass von den mehr als 3.000 Stellen, die 2009 verloren gingen, die meisten Leiharbeiter seien.

Angesichts dieses Szenarios stellte García klar, dass es offenbar keine „sofortige“ Lösung zu geben scheint, und beurteilte es als „schwierig“, alle 3.000 neuen Arbeitslosen aufgrund der Krise umzusiedeln. Trotzdem wies er darauf hin, dass die jüngsten Arbeitslosenzahlen zwar „nicht schlecht“ seien und sich „nicht im freien Fall“ befänden, sich aber die Arbeitslosensituation stabilisiere.


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